《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

大通湖区劳动监察大队（大通湖区劳动人事争议仲裁院）

宗旨和

业务范围

执行有关劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；知道企业劳动管理，组织实施工资集体协商，按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案；指导和协调企业经济裁员、企业职工分流安置；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；负责农民工工资‘治欠保支’：负责宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理和查处违反劳动保障法律法规案件；负责全区人事和劳动争议仲裁，承办区劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。

住    所

大通湖区河坝镇大通湖大道180号

法定代表人

张文新

开办资金

5（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

大通湖区民政和人力资源社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

7.2

7.2

网上名称

大通湖区劳动监察大队（大通湖区劳动人事争议仲裁院）

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

我单位严格按照《条例》和实施细则有关变更登记规定执行

开

展

业

务

活

动

情

况

一、切实加强组织领导，保证行政执法责任制有效运作。我局领导高度重视行政执法责任制，坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，自觉地把它贯穿于劳动保障工作的全领域、全过程，做到与全局工作同部署、同落实、同考核，加强行政执法工作责任制，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。明确了局依法行政工作领导小组成员，明确了工作职责，在年度工作要点中明确指出要做好全局依法行政工作，做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，保证了依法行政工作的有序开展。去年十月我局与委托方益阳市人力资源和社会保障局签订行政执法委托书，明确双方的行政责任，规范我方的执法行为。二、切实加强行政执法队伍的建设，提高行政执法队伍的整体素质劳动社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，如何及时正确处理越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定已是摆在我们面前的迫切问题，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。一是加强执法人员法制教育及素质教育。结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》《行政处罚自由裁量权基准》等法律法规，提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高工作效率，保证全局工作依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序进行。二是加强执法人员的业务学习。建立完善学习制度，经常性组织劳动保障执法人员进行业务学习，提升专业素养，加强系统内部《社会保险法》知识培训，不断充电学习，提高专业知识水平。全体劳动监察工作人员、仲裁员持证上岗，确保行政执法人员资格的合法性。加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正了行政执法队伍行业风气。三是规范执法行为。我局按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。在开展行政执法过程中，我们将文明执法、热情服务作为切入点来抓，以树立劳动和社会保障局形象地位为目标，做到文明执法。同时，我局在开展行政执法工作中，政执法程序，并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育指导为主的形式转变，强调单位企业自查自律，指导完善制度，规范用工，对情节严重的违法行为进行依法处罚。三、强化制度建设，建立规范严谨的监督约束机制在制度建设上重点做好五项工作：一是认真落实政务公开的各项规定。利用政府信息公开网网络平台向社会公开我局涉及的法律法规、执法依据、局机关工作职责、公开服务承诺、公开重大事项、通报重点工作，“五险”基金政策等群众所关注的事项进行网上公布，接受群众监督。二是严格实行责任制和责任追究制。对涉及群众切身利益的事情，如小额创业贷款发放等工作，严格按程序、按条件、按规定执行，不变通、不走样，不漏一个环节，不省一个过程。三是督查局机关干部依法行政情况，深化机关效能建设。为了确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立健全了局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。四、加强法律宣传，提高法制意识大力宣传劳动政策法规，利用新闻媒体报道、悬挂横幅、张贴标语、散发手册传单、竖立宣传牌等形式，通过各种活动，大力宣传劳动保障法律法规，拓宽宣传渠道，注重宣传效果，使劳动保障法律深入人心，使企业经营者和广大职工了解劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律，减少各种劳动违法行为的发生。今年我们精心组织《社会保险法》的宣传工作，通过新闻媒体报道、悬挂横幅、张贴标语、散发手册传单、竖立宣传牌等多形式面向劳动者宣传，深入到用工比较集中的建筑业、住宿和餐饮服务业及企业，宣传劳动法律法规知识，进行面对面、零距离政策解答，并利用逢集日在街道设立“社会保障法律法规咨询点”发放《社会保险法》宣传资料，切实提高了业主及劳动者的劳动法制意识。五、结合工作实际，积极做好行政执法各项工作 今年以来，我局紧紧围绕《就业促进法》、《劳动法合同》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的贯彻实施，进一步加快执法人员能力建设步伐。一是配合区依治办，按照工作要求认真做好全局“六五”普法依法治理规划实施工作，进一步深化学习效果，在全局营造了学法、用法、守法的良好氛围。二是清理和规范我局的行政行政执法依据，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。三是健全社保扩面征缴工作机制，规范业务流程，强化社保稽核，完善服务网络和信息平台，加大政策宣传力度，全面提高了企业和群众的参保意识。四是加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为。针对我区的实际情况，开展了“劳动合同签订情况专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“农民工工资支付情况专项检查”、“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查”等，分区分片进行清理和检查，进一步深入到用工单位内部了解实际用工情况，实施问责制，主动监察、检查，共检查各类用人单位20家，补签劳动合同210余份，进一步规范了用工行为，促进了劳资关系的和谐。 今年到目前止，共接受举报投诉37件，已处理37件，开展日常巡查和专项检查110人次，发送责令限期改正通知书10份、发送交办函5份，项目主管单位约谈项目负责人20余场次，组织施工方与农民工代表协商30余场次，及时处置并支付拖欠的农民工工资1066.0298万元涉及农民工867人。通过加大劳动保障执法监察力度，开展“农民工工资支付情况专项检查”、大通湖区根治欠薪夏季行动、大通湖区根治欠薪冬季攻坚行动，制定农民工工资保证金实施办法等，及时解决劳动关系双方隐存的矛盾，规范用人单位的劳动用工管理，维护劳动者的合法权益。 加大调解解决劳动争议案件的力度，坚持调裁结合，调解为主的方针，仲裁调解率有较大幅度的上升。劳动争议仲裁共处理劳动争议案件17件，案外调解4件，不予受理2件，立案受理13件，其中庭内调解10件，正在审理3件，结案率为100%。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

自2019年12月04日至2024年12月04日

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无