大通湖区局多点发力、凝聚合力、积极筹备、周密组织，着力打造一支业务精湛、能力突出的税务尖兵，再掀“练兵比武”活动热潮。

　　一、强化组织引领，“多点发力”加速成才进步

　　成立练兵比武工作领导小组，制定选拔计划，真正选拔出业务素质高、责任心强、工作绩效突出的税收人才；各部门统筹协调，精细筹备，确定岗位练兵测试内容和比武竞赛项目，分类开展各岗位练兵活动；设置激励机制，制定了绩效加减分方案和奖励措施，以营造“人人重学习、个个钻业务、努力岗位成才”的良好氛围。

　　二、拓展学习渠道，“纵合横通”拓宽成长平台

　　坚持“学、练、考”相结合。线下组织各条线集中培训，开展“每日一题”、“每周一考”等活动，充分利用省局、市局下发复习题库持续充电；线上组建练兵学习群，由业务骨干在群内对练习重点问题点对点进行解答，讲解业务知识、分享实践经验；同时，充分使用学习兴税平台资源，拓宽岗位练兵渠道，及时把握考试要点和政策动态，确保税务干部掌握最新政策及业务操作。

　　三、着力培养加压，“蹲苗苦练”打造过硬素质

　　结合年度教育培训计划，制定了青年干部三年成长实施方案，建立起青年夜校、以师带徒、岗位知识库等七项制度，充分利用局内知识库和师资力量，用活用好“以师带徒”载体，以点带面开展跟班观摩学习、专项业务学习，发挥领导干部和业务骨干在练兵比武活动中的带动作用，增强青年干部实际操作运用能力。

　　常态化开展练兵比武活动以来，大通湖区局青年干部业务能力明显提高，练兵比武竞争力明显增强，今年13人进入全市各条线比武前十名，6人代表市局参加省局比武，2人取得三师证书，5人获评岗位能手，7人入选市局人才库。下一步，大通湖区局将继续落实“业务大比武、岗位大练兵”活动，并以省局、市局“三苗”工程为契机，加强理论知识和业务技能培训，聚焦青年干部成长成才，推动区局税收事业再上新台阶。