大通湖区税务局以党建为引领，切实加强青年干部的教育管理和日常监督，帮助培树职业生涯的“四个品质”。

一、“党建+学习小组”，树牢政治品质

建立青年理论学习小组。每月1次“圆桌对话”，每季1次“读书沙龙”，每年1次“导师课堂”，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央重大决策部署等内容作为青年干部学习的“第一任务”。局领导亲自参与指导理论学习，带头讲党课。同时，利用“学习强国”“学习兴税”等网络学习平台学习领导讲话、党史等，引导年轻干部树牢捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治品质。

二、“党建+阵地建设”，培养担当品质

打造青年干部在干中学、在干中悟、在干中实现自我提升的“青年服务小组”。在窗口单位，推行党员挂牌上岗、亮明身份。青年党员干部带头开展税企共建、乡村帮建、社区共建等活动，全力参与大通湖区升级文明城市创建、志愿服务、扶贫帮困、疫情防控等工作。结合文明单位创建工作，开展“精细服务、精准执法”、“送政策、解难题、优服务”、“优化营商环境，提升纳税人满意度”、进社区、进企业、进乡村等系列活动，打通“最后一公里”，为群众排忧解难，发挥党员先锋模范作用，更好地展示青年税务干部的担当风采和精神风貌。

三、“党建+青年夜校”，锻造专业品质

党员领导干部与近两年新进税务干部进行师徒结对，切实发挥党员干部思想引领、技能引领、作风引领、生活引领作用，传承匠心精神和能人做法。探索“学习+实践”模式，以党建工作为引领，以实战能力为目的，打造“青年夜校”“实战化培训项目”等青年干部培养模式，通过“线上自学+集中培训+实战检验+成果总结”四个环节，全面提升青年税干综合素质和履职能力，做一名合格税务人。近年来，青年干部被提拔到中层岗位上的有16人，有5人进入省市系统各类专业人才库，“三师”报考比例占全局在职干部人数的46.42%。 

四、“党建+文化套餐”，增强清廉品质

打造“青廉文化套餐”。党建、纪检、人事等部门联合举办税务“青廉说”，邀请干部家属分享廉政故事，创办《我们这个家》期刊，晒出青年干部的家风家书家训，设置家庭助廉照片文化墙，开展家庭共答纪法试卷，拍摄“亲人的叮咛”微视频，签署助廉承诺书等，厚植良好家风。实施“1+2+3+4+N”监督工程，即：1堂廉政党课、2轮谈心谈话、3层集中学习、4次警示教育、N次日常提醒，教育引导青年干部做遵纪守法、廉洁自律的表率。健全监督管理体系，制定《加强对年轻税务干部的监督管理实施方案》，发挥职能部门监督作用，注重专项监督和日常监督相结合。彰显单位对青年干部的“严管”和“厚爱”。截至目前，区局青年干部没有发生一例违法乱纪行为，连续多年被地方党委、政府评为绩效考核、社会治安综合治理先进单位。