针对当前经济下行压力加大，劳资矛盾凸显，劳动关系日益恶化等状况，大通湖区近一年来多措并举促使全区劳动用工更加规范，工资集体协商制度全面建立，职工工资合理增长，社会保险进一步覆盖，人文关怀日益加强，协调劳动关系机制进一步加强，劳动关系更加和谐稳定。

建立农民工保证金制度，保障农民工合法权益。自2015年7月出台建设领域农民工保证金制度以来，区人社局严格执行农民工工资保证金制度，缴存农民工保证金项目工程21家，缴存农民工保证金289.7万元。通过对各项目及时跟踪、督促，全年各项目无欠薪情况发生。

全面推行劳动合同制度，劳动合同制度广覆盖。2016年全年通过日常巡查和专项检查，加强对劳动用工的动态管理，促使全区16家各类企业的劳动合同签订率达到了95%以上。

进一步推行集体协商和集体合同制度，保障职工的各项权益。2016年大通湖区把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进。目前，集体合同签订企业占已建工会企业的92%，覆盖企事业单位33家，覆盖职工1499人。

创新执法方式，规范执法行为，进一步畅通投诉举报渠道。春节前，根据投诉集中处理众人旺工程项目和文化路安置小区项目拖欠，通过调查取证、责令整改、组织双方调解，于春节前集中兑付，兑付农民工工资247.7万元，涉及农民工210余人，使210户家庭安心过年。

健全劳动争议调解仲裁机制、以司法手段促稳定。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基层性作用，对农民工开通绿色通道，指导维权，全年共处理争议案件9件，案外处理44件，切实维护劳动者利益，促进劳动关系和谐稳定。（张文新）