为深入贯彻落实中央、省、市关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度有关文件精神，8月25日上午，区民政和人社局组织召开全区事业单位管理岗位职员等级晋升实施工作动员部署暨政策培训会。区委委员、组织部部长、宣传统战部部长樊浪波出席，区委组织部、区民政和人社局相关领导及业务股室负责人、各事业单位人事分管领导及专干共59人参加。

会上，区民政和人社局局长宣读了《大通湖区事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，区民政和人社局分管领导对政策进行了解读，就下阶段工作进行部署，力争此项工作稳步推进。

樊浪波指出，事业单位管理岗位职员等级晋升工作政策性强，涉及干部切身利益，执行中不能有失公允，对政策的执行提出三方面要求，一是充分把握政策要求。各单位要高度重视，精准测算本单位晋升职员数，严格把握准晋升条件。二是充分把握操作要求。各单位要全面开展政策宣传，扎实开展人员摸底，稳妥推进职员等级晋升，有效做好人员安置。三是充分把握纪律要求。坚持党管干部原则，坚持公平公正原则，坚持人岗相适原则。做到思想上高度重视，行动上统筹谋划，纪律上严守底线，确保事业单位管理岗位职员等级晋升工作顺利完成。

 审核：涂丹 签发：陈晗