问题

整改措施

责任

领导

牵头

部门

责任

部门

整改

时限

抓实党建基础工作

1.提升业务知识水平，坚持缺什么、补什么，认真落实每月党建工作例会制度，重点办好全镇党务专干、支部书记党建业务知识培训班，将常规党建工作、发展党员和组织生活作为培训重点，详细制定指导手册，全年举办业务知识培训与考核不少于2次；积极对接上级部门，分批次每季度选派村（社区）党务专干参加区委组织部举办的培训班，提升业务知识水平。

2.创新活动形式，增强组织生活质效。一是“谈”，引导党员围绕重点工作、关心的热点问题开展专题讨论，准确把握党员实际需求，将每月主题党日规定动作与党员实际需求结合起来，灵活调整，由支部与党员共同承办，调动积极性。二是“讲”，一方面是认真落实党员干部讲党课制度，镇联点领导、村（社区）党组织书记、支部书记全年上党课不少于1次。另一方面，每月鼓励普通党员走上讲台畅谈个人学习与认识，给党员提供展示自身才华平台。三是“看”，结合党员电教平台，充分利用共产党员网、红星云等教育资源，组织观看电教片、先进事迹报告会，用鲜活的事例让党员接受最直观的教育。

3.严格党员发展流程，加强对党员发展工作各个环节的管控和审查，对人员资格、步骤流程出现问题的，按照谁培养谁负责、谁审查谁负责、谁考察谁负责的责任追究制度，一查到底，严肃问责，切实维护党员发展工作的严肃性。

党政班子成员

党建办

联点部门、各村（社区）

立行立改、长期坚持

加强村级队伍建设

1.5月底完成各村（社区）“两委”班子结构、履职情况综合分析报告，针对存在的问题，联点领导、部门、村（社区）共同拿出措施，责任到人，集中力量抓好整改。

2. 拓宽选拔渠道，采取在先进党员中“推”、后备队伍中“提”、机关干部中“派”、大学生中“选”、致富能手中“挖”、普通群众中“找”等多种方式，优化队伍结构。

3.重点储备后备人才，建立乡土人才信息库，实行动态管理，各村（社区）保证2名后备干部，一方面积极鼓励后备干部参加农民大学生培养，对顺利毕业、取得学历的学员，给予70%的学费补助；另一方面强化实践锻炼，根据镇联点领导一对一帮扶制度，适时安排到镇相关部门挂职锻炼，开阔思路，积累工作经验。

党政班子成员

党建办

联点部门、各村（社区）

立行立改、长期坚持

重视党建重点工作

1.高标准推进村（居）民代表联系服务群众工作。将村（居）民代表培训纳入党员培训总体规划，每年结合党员冬春训至少开展一次集中培训；认真落实区委关于联系服务群众“12345”工作法，6月底前，完善所有代表、群众的基本信息情况，督促做好入户走访全覆盖，实现代表与群众知晓度达到100%，确保做到代表对群众家庭情况清楚、人员类别清楚、矛盾隐患清楚、群众需求清楚。

2.认真抓好软弱涣散整顿工作，严格对照“六个一”整顿措施抓好软弱涣散党组织整顿工作，一是开展自评，组织党员、群众进行民主测评，广泛听取党员群众意见建议，将问题列入整改清单；二是加强联点帮扶力度，联点帮扶领导、部门在整顿期间，按照“五帮”要求，指导软弱涣散党组织开展整顿工作，同时帮扶队员9月中旬前至少为群众解决2件实事；三是整顿完成后，成立考察小组，开展软弱涣散党组织考察工作，考察结果报镇党委进行全面考评，确保评估验收不走过场。

3.聚焦整建提质目标任务和工作要求，认真对照方案，坚持把整建提质作为全镇基层党建工作重要抓手，加强统筹协调，各级党组织针对“五种情形”进行一次全面摸排，建立问题清单和工作台账，明确工作任务和完成时限，进一步细化措施，确保工作有效落实。

党政班子成员

党建办

联点部门、各村（社区）

立行立改、长期坚持

附件2：

2022年度区委书记抓基层党建述职反馈问题整改清单

问题

整改措施

整改时限

区级责任领导

镇级责任领导

责任部门

要加强驻村工作队日常管理

1.严格落实“四个不摘”“八个推动”工作要求，确保政策不减、力量不减、措施不减、监管不减，持续提高驻村帮扶工作实效。2.全面落实驻村工作队和队员备案登记制度，实现行政村驻村帮扶工作全覆盖，对现有“兼职”“走读式”、驻村帮扶效果不佳、群众反映较大的驻村干部进行调整更换，选派专职驻村干部参与驻村帮扶工作，确保驻村帮扶工作落到实处。3.坚持月调度、季考核、年考评的工作机制，不定期开展“四不两直”督查暗访，实时掌握驻村工作队员在职在岗情况，坚决杜绝驻村工作队员“兼职”或“走读式”现象。

立行立改， 长期坚持

所有区级领导

盛宇航、李兴及所有联点领导

党建办、经发办、各村（社区

要提升两新党建工作绩效

1.实施“凝心聚魂”和“领航提能”行动，推动党的创新理论进园区、进企业、进社会组织，开展两新党组织书记、出资人(负责人)、两新党员、党建指导员“四支队伍”专题培训，提升两新组织骨干队伍的整体素质和能力。2.完善“1254”两新党建工作责任制，全面提升“两个覆盖”质效，开展两新党组织集中组建攻坚，管优育强两新党员队伍，严格规范党内组织生活制度，持续深入推进党支部“五化”建设，特别是阵地规范化建设。3.深入开展“党建引领、助力千企”“标杆引领”“两新党组织助力乡村振兴”三大行动。按照“一企一策”原则开展“四送”专项服务，创建省、市级标杆党组织，与乡村振兴重点村、示范村结对共建，助力乡村基层治理和集体经济发展双振兴。

立行立改， 长期坚持

练世宏、樊浪波、朱桂林、张量宇。

盛宇航、袁天佑、李兴、吴驰

党建办、社会事务办、经发办

要加大人才培养力度

1.完善人才政策，在省市各项人才政策的基础上，结合大通湖区实际制定人才强区实施意见及其措施，为各层次各类型人才的引育管用提供良好政策支持。2.外引内培聚才，对区内急需紧缺的各类型人才，发挥公务员招录、事业编招考主渠道“招”一批，采取定向委培方式“育”批，实行“基础打分+面试考核”的形式公开“引”一批，确保专业性人才队伍层次分明、结构合理。3.兑现人才强区政策及其措施，不断优化成长环境，建设人才公寓，按时足额发放各项人才补助资金，安排高层次人才健康体检，对符合领导干部任职条件且具备行政管理才能的人才，推荐为党政机关事业单位领导干部人选，优先提拔使用，营造近悦远来的人才生态。

立行立改， 长期坚持

所有区级领导

盛宇航、李兴及所有联点领导

党建办及镇属各基层党组织