为进一步提升干部队伍业务水平和能力素质，持续推进“人才兴税”战略和素质提升工程，大通湖区税务局坚持党建引领，把握“育苗”“墩苗”“护苗”三个关键实施三苗工程，着力为高质量推进税收现代化提供更加坚实的人才保障。

　　精心“育苗”筑根基，坚定政治定力。以青年干部理论学习为抓手，把政治理论武装作为税务青年工作的头等大事，将深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习第一任务，以学习宣传贯彻党的二十大精神为重点，面向青年干部常态化开展“四史”学习教育，不断筑牢青年干部思想政治根基。

　　细心“墩苗”强本领，提高工作能力。鼓励干部积极参加业务讲学、练兵比武、赛比争、讲师团、兼职教师选拔等，不断提升综合表达能力和业务水平。注重青年干部专业能力培养，开办“青年夜校”，按照“理论+实践”“阅读+分享”“学习+经验”的新型学习方式，构建青年干部交流研讨、学习增智的平台，不断提升青年干部能力素质。

　　用心“护苗”促成长，激发干事活力。努力探索青年干部成长成才培养新路径，制定青年干部成长三年实施方案，结合税收工作统筹制定“青年理论学习小组”“上派跟班学习”“青年夜校”“大厅轮岗制”“业务比武”“师徒传承”“岗位知识库建设”七项制度办法，增强青年干部的凝聚力、向心力，为青年干部成长成才保驾护航。

　　下一步，大通湖区税务局将持续扩大党建品牌的引领力，把党建优势转化为推动税务工作高质量发展的实际成效，实现党建与业务的深度融合。