今年来，为全面贯彻省高院关于法官员额制改革相关方案及有关事项的通知精神，打造一支高素质精干司法队伍，我区紧密结合自身实际，积极稳妥推动法官职务序列改革。

一是严格按照要求制定实施方案，依标准落实。8月份，成立了员额制法官遴选工作领导小组。召开遴选报名工作会广泛宣传动员，统一全院法官思想认识。制订了《大通湖区人民法院员额制法官遴选实施方案》，明确了员额分配及审查考核细则。

二是加强沟通与协调，积极争取外部支持。区委、区管委多次就法官职务序列改革听取法院汇报、及时了解情况，并通过“三定方案”核定编制数。同时，按照改革要求，逐步将现有司法人员分为法官、司法辅助人员、行政管理人员，进一步推进人员分类管理，优化审判资源配置。

三是坚持审判服务优先。将有限的法官员额尽可能向办案一线倾斜，推动法官入额工作的平稳开展，一线办案法官骨干如期进入法官遴选，为今后实施主审法官办案责任制，促进公正司法奠定良好基础。

四是精心组织，考核考试双管齐下。对申请入额法官的德、能、勤、绩、廉进行全方位遴选考核，11名法官参加审查筛选后，7名法官获得参加全市法官遴选考试资格。10月份，在市中院周密部署下，统一参加全市法官入额遴选考试，笔试成绩与法官考核有关的数据和成绩均公开公布，确保遴选工作公平公正。现已对所有申请入额的法官完成业绩考核、笔试和民主测评，并已上报省高院法官遴选委员会确定最终员额人选。