• 标题行政事业单位的职称在工资方面为什么不能同文教卫享受同等待遇？
• 来信时间2013-08-30 09:59:43
• 来信人 阿**
• 信件状态 已发布
• 来信内容     我是刚建区后晋升的工程类中级职称，一直不理解为什么文教卫单位可以以职称发工资，而事业单位的职称却没有用，哪谁还愿意在技术方面去多学习，去提高技能，是不是太不公平了？也许国家有政策，可能当地政府不执行吧？原本想去升高工，也没有什么想法了。只缘生在此地中，本地的人才都不思进取了，还谈什么引进？笨蛋!得过且过吧，大通湖还要什么人才？！！！

• 答复单位大通湖区
• 答复时间2013-09-04 09:59:43
• 答复内容   尊敬的网友:
     您好!
     书记信箱中您提出的行政事业单位职称为什么不能同文教卫享受同等待遇一事，现答复如下：
     1．行政机关和事业单位的工资政策及类型
     行政机关执行公务员职级工资制和机关工人技术等级(岗位)工资制。公务员职级工资是根据组织部门任免的职务层次、任职年限、连续工作年限、学历等条件套改确定；机关技术等级(岗位)工资是根据工勤人员取得的技术等级及年限、连续工作时间、学历确定。
     事业单位执行岗位绩效工资制，并根据事业单位各类岗位特点，设置了专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三大类。专业技术岗位工资是根据个人取得的职称经单位聘用并报政府人事部门审批后，再根据职称取得的时间、个人的连续工作年限、学历等条件确定；管理岗位工资是根据组织人事部门任免或聘用的岗位等级及年限、连续工作年限、学历等条件套改确定；工勤技能岗位工资是根据工勤人员取得的技术等级及年限、连续工作年限、学历等条件确定。
     2．建区以来，教育、卫生系统均设置了专业技术一线岗位,上岗人员都经过了单位的聘用、主管部门审核、人事部门的审定，并按所聘岗位落实相应工资待遇。我区其他事业单位主要行使的是管理职能，其人员及待遇是按进编身份进行管理的。
     3．根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的有关要求，我区教育、卫生系统的岗位设置已于2011年启动，其他事业单位的岗位设置管理工作也将启动，待岗位设置和聘用工作完成后，可按所聘岗位确定工资待遇，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。（人力资源和社会保障局）
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