益阳市大通湖区应急管理局

工作人员请休假管理实施办法

为保障我局工作人员休假权利，在繁忙紧张工作中有适当的休息，保持身体健康，保持旺盛的精力，调动工作积极性，特制定本实施办法。

一、年休假规定

累计工作不满10年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行），年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

新录用的有工作经历的人员、调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，可在现单位享受带薪年休假；当年在原单位休假天数少于工作人员当年年休假天数的，现单位应安排补足其年休假天数。

二、病假规定

累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计不得超过2个月；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计不得超过3个月；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计不得超过4个月。以上休假将不影响工资发放。病假休假超过规定天数，不享受当年年休假。工作人员已享受当年年休假，年内又出现以上情形之一的，则下一年度不再享受年休假。工作人员请病假需提供医院相关休假证明，若不能提供，则明确为事假。

工伤休假需提供伤残鉴定结果。

因病休假人员的年度绩效考核和绩效奖金发放按相关规定执行。

三、事假规定

工作人员因特殊原因需要请事假的，按照请假制度提前向分管领导申请，批准后方可休假。请假天数从当年年休假天数中抵扣。

请事假累计已超过本人应休年休假天数的，当年不得再申请年休假，并按照全员绩效考核办法予以相应扣分。

因中心工作、突发事件等特殊原因加班未发放加班费的，可补假。

四、婚丧假、产假规定

国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（1）婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假（遇节假日不补假)。

（2）产假。符合法定生育条件的夫妻产假为158天。女方晚育的，男方照顾假为20天。

（3）直系亲属去世，丧假3天。

五、有关要求

（1）每年2月底前由工作人员向所在股室负责人申报本年度休假计划，经股室负责人、分管领导同意后报综合办公备案。工作人员应统筹安排年休假，原则上要求每个工作人员当年休满年休假，年休假不跨年度安排。

（2）因个人原因没有休假的，视为自动放弃休假，不能进行调休。

（3）同股室工作人员应轮流休假，避免集中休假和工作高峰期休假，确保工作不中断。

（4）法定节假日安排值班节后未发放值班补贴的，可适当补休。

（5）因病、因事均须预先请假，因故不能预先请假的，需及时通过电话告知，并于事后补填《请假条》。

（6）假期届满，应及时到局综合办公室销假，按时上班，对未经程序报批擅自休假以及假期已到逾期不归的，均以旷工论处，并对当事人实行诫免谈话。

（7）按国家有关规定，实行双休日和法定节假日休息制度。但集体活动、突击活动、防汛抗灾期间等要求上班的，由局综合办公室通知，按上班考勤。

（8）机关考勤情况登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报由综合办公室负责，与公务员、事业编制人员平时考核统一部署安排。考勤情况每季度公布通报一次，每季度最后一周周一予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈局综合办公室，逾期视为认可。

（9）干部考勤情况作为个人绩效考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。

六、请假程序

（1）工作人员休、请假必须事先提出书面申请，说明事由、去向。班子成员请假无论时间长短均须报局长审批；股室负责人请假半天之内由分管领导批准，超过半天的经分管领导签署意见后报局长批准；股室其他工作人员请假半天之内由股室负责人批准，超过半天不到2天的经股室负责人签署意见后分管领导批准，超过2天的（含2天）经股室负责人、分管领导签署意见后报局长批准。请假条经领导签字同意后，由办公室收回存档。请假期间必须保证通讯畅通，假期满后应及时办理销假。

（2）工作人员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续。病假超过二个月以上按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）文件规定执行。批准后，请假条、医院诊断结论和休假建议证明在2天内送局综合办公室备案。

七、本办法自 2021年2月1日起开始执行。